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:::財務管理制度:::
第一章??總??則
第一條?為了加強牡丹江市社會福利企業協會(以下簡稱本會)的財務管理,規范財務行為,保證本會的健康發展,根據《中華人民共和國會計法》、《社會團體登記管理條例》和《牡丹江市社會福利企業協會章程》,制定本制度。
第二條?本會實行財務自收自支、獨立核算的原則,執行國家有關法律、法規及財務規章制度。
第三條?本會實行財務管理的主要任務是:實行帳目公開制,定期向理事會和會員代表大會報告財務收支情況,接受會員代表大會及有關部門的監督和審計;依照本會章程組織收繳,節約支出;建立健全財務制度,加強經濟核算,提高資金使用效益;對本會經濟活動進行財務控制和監督。
第四條?本會的財務活動由本會秘書處統一管理。
第二章??收 入 管 理
第五條?本會收入是指本會為開展業務及其他活動依法取得的非償還性資金。
第六條?本會收入包括:
1、會費收入。
2、國內外團體、單位、個人的捐贈和資助。
3、政府資助及政府部門委托承擔事務工作撥付的活動經費。
4、在合法范圍內開展活動和有償性服務的收入。
5、利息收入。
6、其他合法收入。
第七條?本會的各項收入全部納入本會預算,統一核算,統一管理。
第三章??支 出 管 理
第八條?本會支出是指本會開展業務及其他活動發生的資金耗費和損失。
第九條?本會經費用于本章程規定的業務范圍和事業發展,不得在會員中分配。本會經費的支出范圍:
1、事業活動費:主要用于開展咨詢服務、承擔委托任務、舉辦宣傳展覽、業務培訓、開展考察、調查研究等。
2、會議費:用于會員代表大會、理事會、常務理事會以及其他以本會名義召開的會議。
3、辦公費:本會辦公機構日常辦公、通訊、旅差、設備購置、訂購業務書籍、報刊等。
4、編印發放文件、簡報、刊物等的費用。
5、本會辦事機構聘用的專職人員的工資、獎金、津貼、福利等費用。
6、其他合理開支。
第十條? 本會工作人員(含辦事處)的工資、獎金和福利待遇等參照國家對事業單位規定執行。
第十一條?殘疾職工優撫保障基金用于福利企業殘疾職工的重大災情、重大病情及特困慰問補助等,必須?顚S。
第十二條 本會的支出嚴格執行國家有關財務規章制度規定的開支范圍及開支標準。
第四章??財 務 管 理
第十三條 本會的財務管理,由本會法定代表人直接領導。
第十四條 本會的財務工作,接受牡丹江市民政局的監督管理。
第十五條 本會按照國家的有關規定建立嚴格的財務管理制度,在銀行建立專戶,開設專帳,安排專職財務管理人員管理財務,保證會計資料合法、真實、準確、完整。
第十六條 本會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算,實行會計監督。會計人員調動工作或離職時,必須與接管人員辦清交接手續。
第十七條 本會的經費收入,任何單位、個人不得擅自截留、侵占或挪用。經費來源屬于國有撥款或者社會捐贈、資助的,必須接受審計機關的監督,并將有關情況以適當方式向社會公布。
第十八條 本會的財務工作,定期向會員代表大會或理事會報告,接受會員代表大會和理事會的監督。
第十九條 本會換屆或更換法定代表人之前必須接受牡丹江市民政局的財務審計。
第二十條 本會自行終止和牡丹江市民政局給予解散、撤銷處理時,應在牡丹江市民政局的監督下成立清算組織,清理資產和債權、債務,并將處理結果報牡丹江市民政局。
第五章? 財務報銷制度
第二十一條 需要使用費用的本會工作人員,應向秘書長提交財務計劃或預算,報常務副會長簽字同意后,列支費用。
第二十二條 當費用不超過200元時,實行先墊付后報銷的制度,對于數額較大的費用應按相應程序開出支票或向秘書處借現金墊付,一般借款時間不得超過一個月,財務人員不得私自借款。
第二十三條 費用使用一周內,整理好各種發票收據,經辦人和秘書長簽字后,報常務副會長審批后方可報銷。重大開支必須經常務理事會討論通過。
第二十四條 財務人員有權對報銷的任何發票或單據提出疑問,經辦人、批示人及簽字者有義務向財務人員給出合理解釋。
第六章??財會人員職責
第二十五條 財會人員職責
1、依照《中華人民共和國會計法》有關規定,對本會的會計事務進行核算,實行會計監督、保證本會的財產和資金安全。
2、依據年度活動計劃和收入來源編制財務收支計劃,開展經濟分析,提供會計核算資料,保證和監督本會財務制度的正確執行。
3、認真做好各項會計事宜,及時、準確、完整的記帳、算帳、結帳,定期向牡丹江市民政局報送財務報表。
第七章??附??則
第二十六條 各辦事處的財務管理工作可根據當地的實際情況,參照本制度執行。
第二十七條 本制度由本會負責解釋。
第二十八條 本制度自本會理事會通過之日起生效。

會長:聶偉    副會長:楊文君、張啟元    秘書長:孫榮欣    辦電:0453-5985072    協會電子郵箱:[email protected]
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